企业选择劳务派遣用工方式的优越性？

　　(一)劳务派遣一改正去人才的企业一切制，为用工单位提供了一种灵敏、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不只增加了用工单位的人力资源办理本钱，并且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位进步劳动消费率发明了条件。这种用人方式尤其對新型的高科技公司最为有利。并且，對大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式完成人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管别离，人、编(编制)别离，从制度上切断了员工与用工单位的依靠关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以取得选人用人自主权，人才可以取得弹性化任务时机。

　　(二)劳动人事办理便捷

　　劳务派遣的优势在于从基本上改善用工单位的劳动人事办理，完成企业用人而不论人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承当了从人才招聘、挑选、签署劳动合同、交纳保险、发放工资直到日常办理等一切本来由企业操持的劳动人事办理任务，运用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性任务的困扰，并且可以大幅紧缩劳动人事办理部门，从而更合适企业的开展。

　　(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策程度和人力资源办理的优势，随时對企业提供具有前瞻性和建立性的建议和意见，使企业的人力资源办理在愈加健全和完善，从而最大限製地防止用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。