注册一家劳务派遣公司需要多少钱？

注册劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注册劳务派遣公司所需要提供的资料

1.劳务派遣公司名称

2.法人和股东的身份证原件

3.劳务派遣公司注册地址

4.劳务派遣公司注册资金

5.劳务派遣公司经营范围

6.股权分配明细

从2014年3月1日起o注册资金就可以注册劳务派遣公司了。

1、首先需要核公司名称，需要股东身份证复印件，到便民服务中心办理；

2、以前办理需要到银行和会计师事务所办理验资报告；

3、提供办公地点的租房协议和房产证复印件；

4、工商办理登记；

5、办理税务登记。

注册一个三级劳务派遣公司,需要多少资金要求？

1、劳务派遣公司不分级别的

2、凡是从事劳务派遣业务均需办理劳务派遣经营许可证方可从事劳务派遣业务

3、人力资源类公司原则是需要实资的，所以需要验资报告

4、就佛山市劳务派遣公司注册需要注册资金200万以上。

劳务派遣公司交哪些税？

　劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）

　　根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

　　劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

　　因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。

主税为营业税，其他的还包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加、价格调控基金、代扣代缴个人所得税、企业所得税等等。营业税的计算比较复杂，具体情况如下：

1、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细：劳务工工资、社会保险费、住房公积金、劳务派遣服务费。按财税[2003]16号文规定，工资、社保和公积金属于代收代付项目，派遣公司可以在计算营业税时扣除，即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税。

2、 劳务派遣营业税税率为5%，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1％的地方教育附加。

依据：

1、《中华人民共和国营业税暂行条例》

第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是，下列情形除外：（五）国务院财政、税务主管部门规定的其他情形。

2、《中华人民共和国营业税暂行条例及实施细则》

劳务派遣企业（劳务公司）向用工单位提供劳动力，取得的管理费收入，按照服务业税目缴纳营业税，纳税地点为劳务派遣企业（劳务公司）机构所在地。

3、 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 财税[2003]16号 

三、关于营业额问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

根据

例：某劳务派遣公司，为A公司派遣员工，代收代发派遣人员的工资，代交保险，收取劳务管理费。A公司把上述金额全额打给某劳务派遣公司，某劳务派遣公司应该如何开票做账？代收代发的工资及代交保险可以开收据给A公司吗？

正确做法：

1、可以开发票进行收款。发票内容应分为2个部分：

第一部分是服务费（即某劳务派遣公司服务于A公司，A公司给予某劳务派遣公司的报酬）；第二部分是代理费或称劳务费用（这一部分是代收代缴、或代收代付性质的，可以在营业全款中进行税前减除的，包括代收的社保、工资、公积金等）。具体开票时，应该在同一张发票上体现“从用工单位收取款项的全额”。

2、会计处理：收到A公司付给劳务费时，应开据营业税普通发票，全额确认收入。支付派遣员工的工资、社保等费用时，计入营业成本，同时并要代扣扣缴员工的个人所得税。