被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

　　被派遣劳动者向用工单位提出辞职，他们的劳动关系能否就可以解除？用工单位不克不及够承受被派遣劳动者向其提出的辞职。被派遣劳动者只能向劳动派遣单位提出辞职。被派遣劳动者有什么状况可以解除劳动合同？接上去小编为您逐个引见。

　　被派遣劳动者向用工单位辞职能否无效

　　所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实践用工单位）向派遣劳工给付劳务报答。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及承受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者树立劳动关系的只要劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规则的用人单位，而非承受劳务派遣的用工单位。

　　因承受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不克不及直接开除、解雇被派遣劳动者。在法律规则的情形呈现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定能否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不克不及承受被派遣劳动者向其提出的辞职，能承受被派遣劳动者辞职的只要与其树立劳动关系的劳务派遣单位。

　　《劳动合同法》

　　第六十五条被派遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照本法有关规则，可以与劳动者解除劳动合同。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商分歧，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未依照劳动合同商定提供劳动维护或许劳动条件的；

　　（二）未及时足额领取劳动报答的；

　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规则的情形致使劳动合同有效的；

　　（六）法律、行政法规规则劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、要挟或许合法限制人身自在的手腕强迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事前告知用人单位。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用时期被证明不契合录用条件的；

　　（二）严重违背用人单位的规章制度的；

　　（三）严重渎职，营私作弊，给用人单位形成严重损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系，對完本钱单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的情形致使劳动合同有效的；

　　（六）被依法追查刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面方式告诉劳动者自己或许额定领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不克不及从事原任务，也不克不及从事由用人单位另行布置的任务的；

　　（二）劳动者不克不及胜任任务，经过培训或许调整任务岗位，仍不克不及胜任任务的；

　　（三）劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变化，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。

　　（责任编纂：木土土）