劳动争议举证时留意三事项

《劳动合同法》以及《调停仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发作劳动争议后只需求提供复杂的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼顺序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选對本人有利的证据停止举证或许制造假证据，那么劳动者会承当宏大的风险。

——随意签字（名）最风险。签字意味着劳动者自己對用人单位提出的条件的认可，因而胡乱签字意味着自己胡乱的认可。

——维护好對本人有利的证据很关键。很多用人单位“规则”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比方：任务服、任务牌等。但是这些东西确是劳动争议案件中十分重要的证据。因而我们要對此有所预备。

——對需求“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需求上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规则劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。关於一些确实需求上缴的东西如任务牌、任务服等，劳动者可以在上缴行进行取证，例如穿着任务服拍照，對任务牌或其他书面证据停止复印留存等。

关於有些有着严厉防备办法的单位，劳动者往往会被忽然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如安在短工夫内取证。例如采用手机录音或手机拍照。（汤馥玮）