劳务派遣者的工资如何确定

劳务派遣者的工资如何确定

劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签署劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无本质差异，故《劳动合同法》第六十三条规则被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。假如用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不克不及由劳动者与派遣机构、用工单位自行商定，而是要依据社会程度，参照用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答确定。假如劳动者与派遣机构、用工单位自行商定的工资数额低于社会均匀程度将被认定为有效。但成绩在于用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答如何确定，需求立法部门作出解释。

经过规则劳动关系各个阶段的工资程度，政府部门對工资的办理由底线乾涉变为片面介入，国度對工资分配由指点走向指挥，而用人单位也相应丧失了局部工资决议的自主权。

参考材料：

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位劳动者的劳动报答确定。