劳动争议时效制度如何完善？

　　??對如何完善劳动争议诉讼时效制度的建议

　　??

　　??在采用请求仲裁时期为顺序意义上时期之观念后，则必定触及劳动争议纠纷进入诉讼阶段后的诉讼时效成绩。我国法律目前尚未對劳动争议纠纷的诉讼时效作出特别规则，由于劳动争议纠纷较之普通民事纠纷具有特殊性，因此劳动争议诉讼时效该当在立法中予以明白。上面就劳动争议诉讼时效时期确实定等三方面成绩作如下讨论：

　　?? 1.诉讼时效时期确实定

　　?? 所谓时效是指必然现实形态在法活期間继续存在，从而发生与该现实形态相适应的法律效能的法律制度。设置时效制度有三方面作用：(1)波动法律次序;(2)促使权益人行使权益;(3)防止证据灭失。从时效制度设立的目的及劳动法律应對作为弱势群体的劳动者予以充沛维护的特点动身，笔者以为劳动争议诉讼时效时期该当确定为一年。诉讼时效时期的起算，应从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。假如损害行为为延续形态，诉讼时效时期的起算应从损害行为终了之日计算。

　　?? 2.诉讼时效的中止和中缀

　　?? 树立诉讼时效中止和中缀制度的目的，是为了包管权益人遇有阻却权益行使的特殊事由时依然有行使权益的必要工夫，这样，即便遇有权益人客观意志以外的缘由而使其暂时不克不及行使权益时，亦有弥补的时机。劳动争议诉讼时效中止和中缀制度的树立将有利于消弭用人单位成心拖延工夫以不实行义务的行为，有利于劳动者行使权益。

　　?? 劳动争议诉讼时效中止的事由，应包括以下几方面内容：

　　??(1)不成抗力，是指不克不及预见、不克不及防止并不克不及克製的客观状况，如和平、地震、火山迸发等天灾天灾。

　　??(2)其他妨碍。依据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干成绩的意见》第172条规则及通说，下列事由可视为“其他妨碍”：①权益人死亡，尚未确定承继人;②权益报酬无民事行为才能人或限制民事行为才能人而又无法定代理人;③法定代理人死亡、丧失代理权或丧失民事行为才能的;④当事人因受暴力、要挟或其他合法人身限制而不克不及主张权益的。

　　?? 关于发作时效中止的工夫，应与我国《民法通则》的规则相分歧，即法定事由只要发作在时效时期的最初6个月内，才乾惹起诉讼时效中止的效能。法定事由发作在最初6个月之前而延续到最初6个月之内的，诉讼时效的中止也从诉讼时效时期的最初6个月开端。