采取劳务派遣用工方式對用人单位有哪些益处？

　　在新情势下，一局部用人单位迫切需求甩包袱，国装上阵，既运用休息者但又不希望因与休息者发作休息关系后而发生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工方式顺应了企业开展的需求，既可以运用工单位摆脱了因烦锁的人事办理给企业带来的担负，又可以让用人单位经过自主挑选优秀人才来不时地空虚、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。其详细表示：

　　1、降低人事办理本钱。众所周知在一个单位最复杂的成绩就是人事办理任务，人事办理触及到签署休息合同、树立职工档案、职称学历办理、工资办理、定编定员、技艺培训、社会保险等等。假如采取劳务派遣的用工方式就可以运用工单位摆脱因烦琐的人事办理给单位带来的担负，增加很多费事。

　　2、用工方式灵敏。运用劳务派遣用工方式，用工的工夫可长可短，尤其是對时节工、短期暂时性用工上，不需求本人储藏，经过劳务派遣机构在短工夫内即可处理，可随时派遣，因而更为便利。同时也处理了招聘容易解雇难的成绩，还有利于停止后备人员的挑选。

　　3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式，不需求制定招工方案和方案，也不需求本人发布招工广告，只需求依据本单位招收员工的数量、工种、技艺等根本条件与劳务派遣机构签署协议书，一切招聘事宜均由劳务派遣机构操持。

　　4、进步休息消费率。劳务派遣是依照用人单位的工种岗位技艺要求停止派遣，有相当一局部是纯熟工，可以增加培训、实习的进程，尤其對实施计件工资或为完成某项任务义务而运用的劳务派遣人员，休息效率可以到达事半功倍的效果。

　　5、防止休息合同争议。在休息人事办理中休息合同办理是十分复杂的事，触及到休息合同期限、任务内容、休息维护和休息条件、休息报答、休息纪律、休息合同终止的条件、违背休息合同的责任等等。由于用人单位不直接与休息者签署休息合同，所以就不存在休息合同实行中的种种纠纷，也不存在休息合同争议成绩。

　　6、可以节省相关社保费用和税费等财政收入